Notre approche & nos engagements

Chaque recrutement est un enjeu. Pas seulement pour votre organisation, mais aussi pour vos futurs collaborateurs. Chez Transitio, nous avons construit une méthode de travail exigeante, humaine, et évolutive pour vous permettre de recruter dans les meilleures conditions.

🧠 Une approche ancrée dans la psychologie du travail

Au quotidien, nous ne faisons pas que matcher des compétences. Nous lisons les dynamiques d'équipe, les différents leviers et modes de fonctionnement.

Chaque mission repose sur une double analyse :

• technique (compétences, parcours, compatibilité avec le projet)
• comportementale (soft skills, adaptabilité, motivation, projection dans l'équipe)

Cette approche, héritée de la psychologie du travail, nous permet d'éviter les erreurs de casting et d'aller au-delà des CV.

✅ Une méthode claire, éthique et transparente

Chacune de nos prestations suit un processus rigoureux et adapté à votre organisation :

1. Brief détaillé du besoin (enjeux techniques, business, culture, soft skills attendues)
2. Sourcing ciblé multicanal (base de données, jobboards, chasse, réseau personnel)
3. Qualification croisée : (pack sourcing complet, recrutement au succès et mission RPO
• appels d'échanges
• évaluation technique ou retours projets
• validation des attentes, mobilité, disponibilité
4. Shortlist qualitative
5. Rapports détaillés de chaque candidat (points forts, risques, projection)
6. Accompagnement à l'entretien (conseils, grille d'évaluation, débrief)
7. Suivi d’intégration jusqu'à la fin de la période d'essai en cas de recrutement au succès

Cette méthodologie est conçue pour être humaine, fluide et sûre.

🔎 Recrutement responsable & sans biais

• Nous ne travaillons pas avec des tests standardisés déshumanisés. Nous croisons l'analyse technique et comportementale avec le contexte réel de votre organisation.
• Pas de volume, pas de forcing : que des profils sincèrement motivés, présentés avec honnêteté.
• Sans discrimination ni algorithme opaque. Chaque candidat est considéré comme une personne, pas un numéro, nous nous engageons à apporter des réponses utiles et constructives pour l’entreprise et pour le/la candidat(e).

🌍 Nos engagements RSE

Chez Transitio, chaque recrutement est aussi l'occasion d'avoir un impact au-delà de l'entreprise.

C'est pourquoi, à chaque recrutement finalisé en recrutement au succès :

• Nous reversons 50 € à l'association Woman In Tech®, qui œuvre concrètement à :

Accompagner les femmes dans les métiers scientifiques et technologiques

Promouvoir des modèles féminins inspirants dans les carrières STEM & divers accompagnements

Cette initiative est pour nous un levier d'impact direct, en phase avec les enjeux d'inclusion et d'équité dans l'écosystème numérique.

Plus d’infos sur le site de Woman In tech®

• Nous investissons 50 € dans Time for the Planet, une entreprise à mission qui crée et finance des innovations open source pour réduire massivement les émissions mondiales de CO₂.

Ces investissements soutiennent des projets concrets dans l’industrie, l’agriculture ou la logistique, sélectionnés pour leur impact mesurable et leur reproductibilité à grande échelle.

Cette entreprise reflète notre conviction : l’entrepreneuriat, c’est aussi bâtir un avenir plus responsable, de manière engagée et transparente.

Plus d’infos sur le site de Time For The Planet.

Transitio, c’est plus qu’une méthode de recrutement.

C’est un engagement de fond à faire mieux pour vous, pour les talents, et pour demain.